業界 消防職員がビルメンテナンス企業の指導者として転職した場合に活躍できる業務
元消防職員は指導力・管理経験・防災知識を活かし、ビルメンテナンス企業の防災部門の強化や企業の知識向上に貢献できます。
消防・防災部門のマネジメント（組織全体の防災レベル向上）
【消防職員時代の経験が生きる】
消防署での指導・管理業務、...
有料人材紹介業
業界 
HR 民間企業が消防職員を指導者として採用した時に企業にもたらす効果
民間企業が消防職員を採用する事は、発災前：防災対策・安全管理の強化、発災後：迅速な対応と復旧の支援に於いて大変有効と考え、企業の災害対応力が大幅に向上致します。特に、消防職員の持つ 危機管理能力、応急救護スキル、指揮統制力 を活かすことは、従業員の安全を守り、事業継続の可能性を高めることができます。
HR HR業界の情報交換会を創設し消防職員のセカンドキャリアを支援
消防職員の経験やスキルは、民間企業でも活かせる場面は多くあると思います。しかし転職市場では十分に理解されていないと思います。そこで消防職員が民間で活躍できる職種を民間企業に伝えるべく、HR業界の情報交換会を創設し、消防職員のセカンドキャリアを支援する事を推進してまいります、その為にすべき項目を記します
コメンテーター 消防士と消防団の違い
消防士と消防団の違いをご案内させて頂きます。消防士は職業としての消防業務を担うのに対し、消防団員は地域の防災を支える市民のボランティア的な存在です。どちらも地域の安全に重要な役割を果たします。消防士と消防団の役割の違いを、専門性・活動内容・出動範囲他の観点から整理致します。専門性と所属の違いがあります消防士地方公務員
定年延長 定年退職後のセカンドキャリアで見える景色
セカンドキャリアは、経済的な安心感を得ながら、社会とのつながりを保ち、健康的で充実した生活を送る手段となると考えます。
更にこれまでに培った経験を活かせる仕事に就ける、やりがいを感じられる仕事を選択できれば更に充実する事と思います
HR HR交流集いを通じて防災事業企業を発掘
交流会を活用をする事を提案いたします。防災の重要性を伝え、多くの企業や地域と連携し情報共有をする事で、様々な防災事業がある事を周知する場を創設し、防災用品や防災に関するシステムを企業同士がプレゼン交換し、防災市場を活性化し多くの人に関心を持ってももらえる事を期待します。
コメンテーター 消防・防災に関するHR交流集いの意義
消防・防災に関する技術・情報の共有し後世に伝え、現役消防職員と元消防職員の関係者同士の信頼関係を築き、災害対応力を高めるための機会を創造する為、非常に重要な場になると考えます。
交流会 培った消防防災人脈を活かして人や会社を繋ぐ
シャルム(CHARME）はフランス語、英語ではチャーム(CHARM）“魅力”の意味、社会に魅力（人財・情報・商品(三力みりょく））を提案する事が社会貢献となり、その三力の融合は更なる魅力を引き出します。それを担うのは人であると考え、その個々の人が多数集まりその魅力が輪リンク（ＬＩＮＫ）となり魅力がリンクする事で社会貢献
定年延長 BCP（事業継続計画）策定は消防職員にお任せ！
民間企業の人事・採用担当の皆様へ、元消防職員を BCP（事業継続計画）策定他防災部長・管理職・指導者として採用した時の効果を下記、ご参照願います。
定年延長 福祉業界で消防職員の経験とスキルが生きる！
消防職員の人命救助の経験や危機管理能力は、福祉業界で非常に貴重なスキルとなります。 また、コミュニケーション能力や信頼関係の構築が求められる職場環境にも適応しやすく、幅広い職種で活躍できると想定しています。
福祉業界で活躍できる業務は、これまでの消防職員の経験やスキルが生かせます。
