消防団 避難所運営【TKB48】を知る
災害が多いイタリアでは、災害発生から最初の48時間がとても重要視されています、その間に最低限確保しなければならない避難所運営他、初動対応で優先される基本3つのインフラを【T（トイレ）・K（キッチン）・B（ベッド）】「TKB48」と表現している。発災後は避難所運営では「生活の質（QOL）」を維持する
消防団
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火災 山林火災を知る
山林火災が多発している。山林火災の予防と対策は重要、自然環境や気候変動他、人々の活動が絡み合うために包括的なアプローチが必要と思われますが、山林火災が発生する原因や対策など基本をまとめてみます。山林火災が発生するのは何故？自然要因落雷雷が樹木や枯れ草に落ち、発火することがあります
コメンテーター 消防士と消防団の違い
消防士と消防団の違いをご案内させて頂きます。消防士は職業としての消防業務を担うのに対し、消防団員は地域の防災を支える市民のボランティア的な存在です。どちらも地域の安全に重要な役割を果たします。消防士と消防団の役割の違いを、専門性・活動内容・出動範囲他の観点から整理致します。専門性と所属の違いがあります消防士地方公務員
消防職員 一般社団法人ドローン安全推進協議会をご紹介
一般社団法人ドローン安全推進協議会は、危機管理において特殊なノウハウを有しており、それを日本国国家のため、官民一体となり、ドローン全般における安全推進に特化した事業・啓蒙活動を展開している団体
コメンテーター 消防・防災に関するHR交流集いの意義
消防・防災に関する技術・情報の共有し後世に伝え、現役消防職員と元消防職員の関係者同士の信頼関係を築き、災害対応力を高めるための機会を創造する為、非常に重要な場になると考えます。
消防職員 消防職員の次世代リーダー育成
令和５年４月１日から地方公務員の定年が段階的に引き上げられる事になりましたが、消防職員も定年を迎え次々に退職されます、消防職員の次世代リーダーを育成するためには、優れた教育プログラムの提供や実践的な経験の提供他、次世代に繋ぐ事は有事の際の瞬時の適切な対応は大変重要と考えます。次世代のリーダーの育成をお考えになっている
定年延長 福祉業界で消防職員の経験とスキルが生きる！
消防職員の人命救助の経験や危機管理能力は、福祉業界で非常に貴重なスキルとなります。 また、コミュニケーション能力や信頼関係の構築が求められる職場環境にも適応しやすく、幅広い職種で活躍できると想定しています。
福祉業界で活躍できる業務は、これまでの消防職員の経験やスキルが生かせます。
消防職員 ”成功会”消防職員の為の転職に特化
安全管理部、消防防災部、救命救急部他、消防職員を専門に人財紹介できる株式会社近代消防社 成功会に元消防士の求人をご相談をされてみては如何でしょうか、下記ご紹介させて頂きます。
株式会社近代消防社 成功会の転職コンサルタントが元消防職員OBOGの皆様のご経験とご希望に合わせたセカンドキャリアのご相談に応じます
定年延長 消防職員がIT業界で指導者や管理職として指導
消防職員として培った危機管理能力、リーダーシップ、チーム運営経験を活かし、消防防災危機管理に関連するシステム開発に於いて、指導者や管理職として活躍する可能性があると考えています
再任用 消防職員の経歴から民間企業で活躍できる職種や業界を想定
消防職員の採用は、企業の安全性、信頼性、効率性の向上に寄与迅速かつ的確な緊急対応能力緊急事態に対する高度な対応スキルがあり、火災や事故が発生した際に迅速かつ的確な 対応が可能です。これにより、顧客の安全が確保され、被害を最小限に抑えることができま す。高度な防火・防災対策防火・防災の専門知識があり
